Les personnes sont notre
plus grande force.

RAPPORT 2016

UNE CROISSANCE MONDIALE PERMANENTE

Au 31 août 2016, Ferrero employait 40.351 collaborateurs.
Ce nombre comprend 32.990 employés, outre les 13 employés de la Fondation Piera, Pietro e Giovanni Ferrero, soit un total de 33.003 employés. À ce nombre s’ajoutent les 7.348 collaborateurs externes travaillant pour les entreprises du Groupe.

PRÉSENCE FÉMININE ET MASCULINE

Par rapport à l’année dernière, un pourcentage plus élevé de femmes occupent des postes de cadres supérieurs.

EFFECTIFS DU GROUPE FERRERO SELON L’ÂGE

Effectifs du Groupe selon l’âge et le sexe au 31/08/2016

 

SANTÉ ET SÉCURITÉ

Protéger la santé et la sécurité au travail a occupé une place fondamentale dans le système de Ferrero au cours de l’exercice fiscal 2015/2016. Le Groupe s’efforce en effet de préserver la sécurité et la santé de ses employés, de ses entrepreneurs, de ses visiteurs et de ceux qui font partie de sa sphère d’influence.

Ferrero est conscient de l’importance d’encourager et de soutenir une culture de la sécurité solide et efficace, et qu’il s’agit là d’un élément indispensable à l’amélioration de ses performances. C’est pourquoi le Groupe accorde une attention particulière à l’implication et à la sensibilisation de ses employés en la matière. Par ailleurs, Ferrero prône l’adoption d’une attitude sûre et saine, que ce soit au travail ou en privé, chez soi ou pendant les loisirs. 

Les activités menées au nom de Ferrero doivent répondre à toutes les exigences imposées par la législation en vigueur dans les différents pays où opère le Groupe, ainsi qu’aux conditions plus restrictives qu’il a lui-même fixées ou adoptées. L’identification des contraintes, ainsi que l’évaluation et le contrôle des risques sont pris en compte dans les processus et dans l’environnement de travail dès la conception initiale des usines, et sont constamment réactualisés. 

Au cours de l’exercice 2015/2016, Ferrero a poursuivi ses efforts visant à coordonner et à diffuser les bonnes pratiques en matière de santé et de sécurité au travail.

FORMATION ET DÉVELOPPEMENT

Pendant l’exercice 2015/2016, l’Université Ferrero s’est attelée à mettre au point un programme de formation à vocation mondiale, visant à soutenir les activités du Groupe et les défis qu’il doit relever, conformément à son plan stratégique à moyen terme. Ce programme a été subdivisé en 4 piliers d’apprentissage correspondant à la structure organisationnelle de l’Université Ferrero : 

• BIENVENUE CHEZ FERRERO !
• DIRIGEANTS FERRERO
• ACADÉMIES DE SAVOIR-FAIRE FERRERO
• SYSTÈMES DE FORMATION ET D’APPRENTISSAGE LOCAUX FERRERO

PROCHAINES ÉTAPES D’ICI 2020

Le Groupe Ferrero a pour ambition de renforcer sa compétitivité et son image d’employeur en s’appuyant sur l’atout majeur que représentent ses effectifs diversifiés. C’est dans cette optique que le Groupe s’engage à garantir la mise en œuvre globale de ses politiques d’égalité des chances, par le biais de son département des Ressources Humaines. 
Cette démarche permettra d’identifier une série complète de compétences, en plus de reconnaître la contribution individuelle de chaque employé.  

Dans cette optique, le Groupe a fixé de nouveaux objectifs précis à atteindre d’ici 2020 : 
  • Augmenter de 5 % les postes de direction occupés par des femmes (cadres supérieurs) par rapport au 31 août 2015 ; 
  • Mettre en place des partenariats avec des écoles de commerce pour élaborer des programmes spécialement dédiés aux femmes occupant des postes de direction, dès l’exercice 2016/2017 ; 
  • Université Ferrero : organiser des activités de formation relatives à la "Vision globale et à la Diversité", afin d’approfondir les connaissances et d’éveiller les consciences à propos de ce thème à tous les niveaux de l’organisation, dès l’exercice 2016/2017.