Наша главная ценность – люди

ПОСТОЯННЫЙ МИРОВОЙ РОСТ

По данным на 31 августа 2017 г. персонал Ferrero насчитывал 34 543 человека 123 различных национальностей,
а также 11 сотрудников «Фонда Пьеры, Пьетро и Джованни Ферреро» и 7 171 внешнего сотрудника, работающего с компаниями Группы, что в общей сложности составляет 41 725 человек.

СООТНОШЕНИЕ МУЖЧИН И ЖЕНЩИН

По сравнению с предыдущим годом увеличилось число женщин на управленческих должностях.

ВОЗРАСТ СОТРУДНИКОВ ГРУППЫ FERRERO

Состав трудовых ресурсов Группы по возрасту и полу на 31 августа 2017 г.

ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И БЕЗОПАСНОСТЬ

Охрана здоровья и безопасность на рабочем месте являются одной из главных ценностей Ferrero. Группа уделяет максимум внимания безопасности и охране здоровья сотрудников, подрядчиков, посетителей и других лиц, находящихся в сфере влияния Ferrero.

Ferrero осознает важность поощрения и поддержания культуры безопасности на своих фабриках для улучшения эффективности работы Группы. Поэтому мы уделяем особое внимание проведению информационно-разъяснительных мероприятий. Компания содействует безопасному и здоровому поведению не только на работе, но и в нерабочее время. 

Деятельность, осуществляемая под контролем Ferrero, должна соответствовать требованиям законодательства стран ее присутствия, а также более строгим требованиям самой Группы. Идентификация рисков и контроль над ними - это важные элементы, которые должны учитываться при проектировании фабрик, разработке производственных процессов и рабочей среды. Группа следит за их постоянным обновлением.

РОСТ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ

НЕПРЕРЫВНОЕ ОБУЧЕНИЕ В FERRERO

Стремление непрерывно учиться чему-то новому заложено в наших генах. Как постоянно развивающаяся компания, мы хотим, чтобы наши сотрудники также постоянно росли и развивались. Как на глобальном, так и на локальном уровнях сотрудники Ferrero имеют доступ к интерактивным обучающим материалам и урокам в режиме реального времени. На протяжении всего периода работы в компании, вплоть до выхода на пенсию, сотрудники могут выбирать из множества возможностей профессионального роста и развития при помощи Университета Ferrero. Он предполагает три уровня:

• Добро пожаловать в Ferrero: Начало пути обучения.
• Академия ноу-хау Ferrero: Развитие технических навыков.
• Лидеры Ferrero: Как стать лидером.

ЦЕЛИ НА БУДУЩЕЕ

Мы и в будущем обязуемся:

• последовательно и всесторонне привлекать, удерживать и мотивировать талантливых сотрудников по всему миру;

• обеспечивать справедливые и конкурентные материальные и нематериальные вознаграждения сотрудникам во всех странах с учетом требований, необходимостей и возможностей каждого региона;

• создавать вдохновляющую и мотивирующую рабочую среду, в которой сотрудники выполняют свою работу с большой самоотдачей, способствуя устойчивому росту бизнеса и достижению высоких результатов;

• совершенствовать и расширять Академию ноу-хау Ferrero в целях укрепления и развития профессионализма сотрудников, которые должны управлять знаниями и активами компании и защищать их;

• продолжать развивать существующие проекты по трудоустройству молодежи;

• расширять сферу действия добровольных инициатив, связанных с охраной здоровья и безопасностью на рабочем месте и направленных на укрепление культуры здоровья и безопасности и более глубокое вовлечение в нее сотрудников;

• придавать новый импульс нашей стратегии честности и этики, в частности, пересмотрев Кодекс корпоративной этики Ferrero;

• начать диджитализацию бизнес-процессов и методов работы.