01-04-2016

Ferrero и практика справедливых трудовых отношений в цепочке поставок пальмового масла

В глобальном производстве пальмового масла доминируют Индонезия и Малайзия. На совместную долю этих двух стран приходится от 85 до 90 процентов всего пальмового масла, производимого в мире. Данный сектор является трудоемким, и производители пальмового масла являются наиболее крупными работодателями в Индонезии и Малайзии.

Важно быть уверенными в том, что в производстве пальмового масла внедрены практики справедливых трудовых отношений и соблюдаются трудовые права. Вот почему повсеместно растет понимание необходимости соблюдения общепринятых стандартов справедливых трудовых отношений в секторе производства пальмового масла, направленных на улучшение условий для всех рабочих, включая временных рабочих, мигрантов и работающих женщин.

Текущий уровень технического развития Ferrero

Хартия Ferrero, принятая 11 ноября 2013 года, также включает в себя специальные требования относительно условий труда на плантациях, где мы закупаем пальмовое масло. В хартии отмечается, что, в соответствии с установленными ILO conventions (конвенциями Международной организации труда), Ferrero обязуется обеспечить выполнение всеми поставщиками требований: “Признание, уважение и укрепления прав рабочих”.
С этого момента для выявления основных пробелов в реализации положений хартии Ferrero были приложены существенные усилия к картографированию всей цепочки поставок пальмового масла.
В 2014 году наши сотрудники при поддержке TFT начали посещения приоритетных маслозаводов и осуществление проверок документации с выездом на плантации поставщиков, которые покрывают примерно 76% наших поставок пальмового масла.
В 2015 году Ferrero и TFT продолжили работу в соответствии с утвержденным планом и обнаружили, что 3 из 4 поставщиков приняли значительные меры по решению проблем, выявленных в 2014 году, включая пересмотр условий труда рабочих согласно требованиям конвенций МОТ (ILO conventions), - как это было определено в момент принятия нашей хартии.
С четвертым поставщиком были проведены дальнейшие переговоры, чтобы окончательно согласовать приоритеты плана действий в рамках установленных сроков.

Понимание текущей ситуации необходимо, чтобы обеспечить соблюдение прав рабочих в секторе производства пальмового масла, а также предоставить им возможность достойно зарабатывать средства к существованию для себя и своих семей.

Каким образом Ferrero стремиться улучшить передовые практики справедливых трудовых отношений в своей цепочке поставок пальмового масла

Ferrero признает важность внедрения ответственных трудовых практик в своей цепочке поставок пальмового масла; Группа также намерена поддерживать диалог с поставщиками по вопросам ответственного подхода к производству пальмового масла, тем самым способствуя реализации хартии Ferrero.

С этой целью Ferrero ознакомилась с основными документами, разработанными главными стейкхолдерами, а именно: конвенциями Международной организации труда, стандартами RSPO, руководством TFT “Нет эксплуатации”, а также с документом «Свободный и справедливый труд в производстве пальмового масла: принципы и руководство по внедрению» ("Free and Fair Labor in Palm Oil Production: Principles and Implementation Guidance"), выпущенным в марте 2015 года крупным альянсом международных правозащитных и экологических организаций, объединившихся на общей платформе борьбы за справедливые условия труда. Данный документ дает общую точку отсчета в том, что такое свободный и справедливый труд в производстве пальмового масла, отталкиваясь от общей структуры, приведенной в ключевых соглашениях МОТ и в Руководящих принципах ООН в сфере бизнеса и прав человека, и построен на существующем стандарте RSPO.

Ferrero следует следующим принципам, взятым из документа “Свободный и справедливый труд в производстве пальмового масла: Принципы”:

1) поддержка ключевых соглашений Международной организации труда (МОТ);
2) следование принципам этики в процессе найма и ответственных трудовых отношений;
3) установка разумных производственных целей и рабочего графика, предоставления права на отпуск;
4) выплата достойной заработной платы;
5) приоритетное отношение к здоровью и безопасности рабочих, а также к благополучию рабочих и их семей;
6) гарантированный доступ к лекарствам;
7) обязательство по целенаправленной комплексной экспертизе, прозрачности и раскрытию политик, процедур и данных в области прав человека, прежде всего в области организации труда и трудовых отношений.

Учитывая перечисленные выше принципы, мы также рекомендуем нашим поставщикам пользоваться документом “Свободный и справедливый труд в производстве пальмового масла: Руководство по внедрению”; данный документ содержит 12 пунктов-рекомендаций, которым компания должна следовать с целью последовательного ввода в действие соответствующих принципов.

Принимая «Свободный и справедливый труд в производстве пальмового масла: принципы и руководство по внедрению» ("Free and Fair Labor in Palm Oil Production: Principles and Implementation Guidance"), с марта 2016 года Ferrero обязуется поощрять и поддерживать своих поставщиков в развитии, внедрении и следовании прагматичному и долгосрочно ориентированному плану действий с целью решения проблем на их собственных плантациях, а также плантациях третьих сторон.

Дополнительную информацию относительно стратегии компании Ferrero по прослеживаемости используемого пальмового масла можно найти на сайте: 4-й отчет о реализации «Хартии по пальмовому маслу